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為什么公司需要開展拓展培訓?

  為什么公司需要開展拓展培訓?

  第一次聽說拓展訓練的人,大多數人認為這是一項非常時髦的運動,并且會有很多人在等待它。什么是拓展培訓?簡而言之,拓展培訓是一種培訓過程,可以親自實踐以獲得經驗。那么有人會說,我們的生活不是一種訓練形式嗎?為什么我們需要第三方專業人士來指導它?事實上,基于拓展的培訓是一個加速的過程。它可以在一天或幾天內體驗特殊的環境和特殊的使命,并在數月甚至數年的實踐中得到適當的指導,以獲得數月經驗。而且,通過經驗獲得的知識越來越深入,對某些人來說更難忘。

  在互聯網上人們缺乏實踐的時代,“經驗”這個詞在某種程度上受到了追捧。例如,體驗營銷,體驗廣告,體驗學習......和“體驗訓練”是團隊的一種教育活動。隨著現代教育的發展,它逐漸成為成人教育的重中之重。

北京拓展培訓

  當然,無論是成人教育還是純粹的團隊訓練,經驗訓練都不是唯一的選擇。但其作用在此期間更為明顯,以下北京拓展訓練公司介紹了選擇培訓的12個理由:

  1.等價

  在體驗式培訓期間,所有學生從一開始就定位為相對平等的個體,他們能夠實現不同的交流體驗。

  2.快速建立聯系

  經驗培訓相對簡單,能夠消除人與人之間的差距,建立相互之間的友誼。特別是在個人和部分連接較少的情況下,角色將變得更加明顯。

  3.無序

  經驗培訓可以打破過去團隊的和諧聯系,讓他們形成一種新的思維方式。一起,由于虛擬任務的實現,將不會丟失實際事務。這種疾病的目的是找到一種更和諧的方法。

  4.體驗安全環境中的混亂和危機

  經驗豐富的培訓可以發明低風險或零風險的環境,模仿紊亂和危機,然后讓參與者找到解決方案。這樣的過程可以實現在損失最小時可能需要大量價值的事物。

  5.投射技巧

  在完成實踐培訓的任務后,可以總結實際工作中應注意的關鍵點和團隊合作方法。它也是所謂的觸摸旁路的作用。

  6.激發冒險

  正如我之前所說,在實踐訓練中,失敗的危險被最小化,從而提供更多空間并鼓勵學生參加考試并承擔風險。危險越大,收獲越多。這是相同的事實。在培訓中,即使風險方法失敗,它也可能不僅僅是一種保險方法。

  7.更短的時間段

  經驗培訓可以模仿團隊的使命過程,在短時間內模仿,然后提前揭示問題,提供解決問題的想法和時刻。

  8. 元學習

  元學習的關鍵是監督,規范,操縱和自我反思學習過程。換句話說,元學習反映了真實的學習能力,即不僅是學習方法,而且還有改變學習方法的才能和方法,從而實現有針對性的持續改進。

  9.動能記憶

  動能記憶也“利用身體來記憶事物”。類似于一個人步行回家,經過一段時間,他不必刻意考慮回家的路線,他自然可以回家。這種回憶的一個重要前提是“學習”一個過程,這是體驗訓練所能提供的。

  10.一個字,一個愿望

  這是一個現代諺語,原意是“共同語言,共同神話”,這是一個我們順利溝通,有相同政策的理想環境。經驗培訓恰恰是因為這種環境的供應,并取得了良好的效果。

  11.多樣性優勢

  在實踐中,由于信息通信或工作結構的限制,許多人的一些優點可能難以發揮。經驗培訓非常簡單,可以創造一些通常不舒服的環境,激發和展示他們的優勢,并為未來的家庭作業帶來新的想法。

  12.有趣

  經驗培訓的最大優勢可能是有趣的。現在人們實現各種日子的機會較少,所以有些人在家里DIY,有些人正在跑步。許多人都遵循這些做法。那么,我們如何體驗可以實踐和收獲的工作,以及我們怎能不被我們所喜愛?

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